阿根廷1-0小胜乌拉圭聚色网电影，赛后阿尔瓦雷斯说了句“这三分相配遑急，我们需要算作一个团队接续成长”。

这话听起来是不是有点儿“正确的鬼话”？

赢球了固然遑急，团队成长谁不想要？

但细磋商磋商，足球场上的“团队成长”，跟我们在办公室里喊标语，还真不太相似。

你看，足球这东西，赢球的因素太多了。

球星灵光一现，战略叮嘱允洽，致使裁判稍稍偏畸小数儿，都能决定赢输。

一场比赛的奏凯，有技术真不成皆备归功于“团队成长”。

就像此次，阿尔马达的寰宇波，漂亮是真漂亮，但运说念因素也不小。

阿尔瓦雷斯说“这场比赛看起来需要用那种格局的进球来翻开阵势”，某种流程上也承认了这小数。

但问题就来了，淌若一场奏凯并非皆备因为“团队成长”，那这种奏凯对“团队成长”到底有多大匡助呢？

想想我们我方，是不是也通常遭受访佛的情况？

一个容貌见效了，公共欢天喜地庆祝，回来训导。

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但仔细想想，这容貌见效，到底是团队才智普及了，依然赶上了好技术，大概说，只是某个步骤画虎不成？

淌若是后者，那这种“见效训导”不仅没用，反而可能误导我们。

再说说“团队成长”。

这玩意儿，听起来挺好意思好，但具体何如罢了呢？

阿尔瓦雷斯没说，揣度他也说不显露。

毕竟聚色网电影，足球场上鬼出电入，阐扬的战略是一方面，球员之间的默契，临场发达，甚诚心态，都影响着“团队成长”的速率和标的。

与大都领略不同，骨子情况是，好多技术我们所谓的“团队成长”，其实只是个体才智的普及。

比如，梅西情景好，能过关斩将，这固然能带动全队士气。

但梅西的情景，是“团队成长”的成果吗？

惟恐更多的是他个东说念主资质和贫乏的体现。

固然，团队融合也很遑急。

但融合这东西，不是光靠喊标语就能罢了的。

需要万古分的磨合，需要在失败中回来训导，更需要队员之间相互信任，相互斡旋。

这话提及来容易，作念起来难。

站在乌拉圭的角度看，输掉这场比赛，确信不宁愿。

但输球就一定是赖事吗？

倒也无意。

输球能让东说念主更清爽地果断到我方的不及，能让东说念主更深切地反想战略的残障。

从这个角度看，输球亦然一种“成长”。

只是这一个数字，就足以阐述问题的严重性：南好意思区预选赛竞争热烈，每一分都至关遑急。

但足球的魔力，就在于它的不确信性。

一场比赛的赢输，不成决定一切。

信得过的“成长”，是合手续欺压地贫乏，是永不废弃的精神。

回到阿尔瓦雷斯的那句话， “我们需要算作一个团队接续成长”。

这句话，与其说是对夙昔的瞻望，不如说是对我方的股东。

足球场上，莫得恒久的奏凯，也莫得恒久的失败。

惟有欺压贫乏，才能在热烈的竞争中立于节节得手。

当我们风尚性地将原因归结为“实力差距”时，是否忽略了“心态”这个被苛刻的因素？

胜不骄，败不馁，这才是信得过的“团队成长”的基石。

是以，与其纠结于一场比赛的赢输，不如把眼神放永恒，怜惜悉数这个词团队的合手续发展。

毕竟，足球是一项团队通顺，最终的奏凯，属于那些信得过懂得“团队”真义的东说念主。